为人找事，为事找人，完善保障体系，促进失业再就业，蓝田县人事劳动保障工作为玉乡大地的文明和谐做出了自己应有的贡献……

　　人・公务员・人才

　　大力开展干部培训工作，对全县近千名45岁以下的公务员开展了信息化知识和电子政务培训和综合测试。组织了县乡机关全体干部参加了《行政许可法》、《公务员法》和依法行政知识培训和考试。近5年来共举办各类培训班22次，参加培训人数达3600人次以上，强化了公务员队伍的规范化管理和考核工作，严肃公务员纪律。对全县22个乡镇和33个部门的153个内设机构负责人，绝大部分实行了竞争上岗，有效的调动了公务员的工作积极性。按照《公务员登记实施办法》完成了全县公务员登记和参照单位申报工作，建立了公务员管理信息系统，并顺利完成了全县公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革工作，理顺了工资关系，进一步规范和加强了公务员管理。同时加强了公务员队伍的考核工作，修订了《蓝田县公务员考核暂行管理办法》，完善了公务员考核程序，把平时考核与年终考核相结合，把德、能、勤、绩四大内容分解为十六个子项，实行百分制量化考核，提高了考核工作的准确性、公正性。

　　完善人事代理工作，解决广大毕业生后顾之忧。近年来共计为3400多名大中专学生办理了人事关系代理。鼓励和引导各类人才面向基层、面向企业就业，自主创业。并与用人企业加强联系，定期发布人才需求信息，组织和参与各类人才招聘会，积极向企业、事业单位推荐人才，为多家企业推荐学有专长、特别突出、专业又对口的优秀毕业生140多人，按照我省农村基层人才队伍振兴计划面向社会公开公正招聘选派了39名大学生到农村基层从医、从教、从事农技服务。同时认真开展了“三支一扶”工作，为一百多名“三支一扶”人员落实了帮扶单位，制定了帮扶目标、帮扶任务，为我县人才匮乏的山岭贫困地区及时补充了教育、医疗和农林类专业人才。完善人才引进招录机制，公开公正择优录用干部。出台了《蓝田县事业单位公开招聘工作人员实施细则》，按照“公开公正、平等竞争”的原则，圆满组织每年的大中专毕业生进教育一线和乡镇司法所等事业单位的考录工作，为教育系统考试招录教师315名，从大学毕业生中择优考录公务员83名。

　　劳・保障・劳务

　　逐步建立起了多层次、多元化、特色明显、互相补充、协调统一的社会保障体系。

　　机关事业单位养老保险、城镇职工医疗保险和城镇职工工伤保险在内的社保体系更加完善。养老保险、失业保险的征缴、清欠和扩面工作成效显著，征缴率正在逐年好转，各项社会保障基金的管理和使用也不断科学规范，基金运行安全，社会保障事业向良性循环的方向发展，起到了社会保障“安全网”和“减震器”的作用，为我县经济的发展和社会的稳定做出了积极的贡献。

　　国有企业下岗失业人员基本生活保障和再就业工作进展顺利。截止2008年四月底为流动就业人员办理档案托管1300多人，每年为入托人员代理交纳养老保险金850多万元，并为符合退休条件的人及时办理退休手续，为符合独生子女条件的退休人员210多人人办理了提高养老保险金手续，近年来为符合“4050”条件的入托人员办理了养老保险金补贴工作，减轻了广大下岗职工的经济负担。加强再就业培训，贯彻再就业优惠政策。2005年开展下岗失业职工创业培训至今，培训1050人次，提高了下岗职工的再就业能力，几年来审核发放了《再就业优惠证》2597本/人，2007年以来为我县下岗职工办理再就业小额担保贷款申请推荐120人，通过一系列优惠政策的落实，推动了下岗职工再就业工作开展。积极组织开展公共就业服务专项活动，每年配合省、市先后开展了 “春风行动”、再就业援助月和民营企业招聘周等多项专题活动，大力开发公益性岗位，共开发公益性岗位428个，实际招聘安置符合条件的各类人员301人。管委会招聘保洁工34名、保安14名，其他单位12人，为“4050”人员和其他类型的社会就业弱势群体提供了一个较为宽松的就业环境，帮助他们实现了再就业。2007年我局还成立了就业办公室，专门负责就业和再就业工作，进一步促进了就业和再就业工作的开展。

　　加大《劳动法》执法力度，保障劳动者合法权益。认真开展《劳动法》和《劳动合同法》的宣传普及，加强了合同鉴定、企业用工和劳动保护、工资待遇落实等问题的监察工作，认真开展企业年检。对拖欠养老、失业保险金的企业进行促缴。对企业职工的申诉案件及时受理，认真查处。对群众举报的非法招工现象，及时抽调专人，深入乡镇走访调查，对涉案人员进行了严肃处理，并依法取缔了非法中介机构。对非法劳动力市场进行了多次清理整顿，维护了《劳动法》的尊严；同时把清理拖欠农民工工资工作作为一项主要工作内容来抓，多次开展全县清欠农民工工资专项大检查工作，严肃处理拖欠民工工资的用工单位，从2004年至2008年初，累计接待来访民工10000多人次，为民工讨要工资1500多万元，办理工伤认定90人，受理劳动仲裁案件130多起，充分发挥了劳动监察、劳动仲裁在保护劳动者合法权益方面的积极作用。

　　加强劳务输出工作，着力打造“蓝田厨师”劳务品牌。认真作好申报“中国厨师之乡”冠名工作。成功举办了“蓝田美食美玉节”和“蓝田美食美玉美景旅游文化周”，依托品牌优势，积极开展农民工非农技能培训，3180人通过参加培训掌握了一技之长，同时我们通过县、乡（镇）、村三级服务体系，提供就业信息，有组织大规模输出劳动力，2007年劳务输出60904人，其中有组织输出33819人，每年创收近亿元。

　　( 通讯员 王森旺 )