中新江苏网三月二十八日电：汪先生在一家大公司担任部门经理，手下都是女性员工，今年三八妇女节由于3月8日是周六，女性员工在3月7日周五下午放假半天。看到几乎空空荡荡的办公室，汪先生一怒，决定将公司告到法庭，请求法庭判决公司制定男性例假，公司受到传票后觉得荒唐，但只能应诉，但最终被法庭判决败诉。

　　妇女节汪先生独守空门

　　汪先生在一家大型服装公司的设计部门担任经理，手下清一色的女性设计师，每年三八妇女节，公司给予所有女性员工半天休息。

　　今年三八妇女节是周六，公司让女性员工调到3月7日周五下午放假半天，汪先生觉得有点过份。加上前几天汪先生在网上看到全国政协委员张晓梅在两会期间提交了一份议案，说是女性在经期应该有休假。汪先生觉得更过份了，再看到空空荡荡的办公室只有自己独自一人坚持上班，更是越想越气。

　　汪先生找了老总，没想到老总嘻嘻哈哈，开玩笑说他是吃女人醋了，有本事也搞个男性节，我照样放他的假。老总的一句玩笑话，勾起了汪先生通过诉讼来为男人维权的想法。

　　诉至法庭请求男性例假

　　汪先生说办就办，立马起草了一份“起诉状”，把自己的公司告上了法庭。状子内容大致如下：

　　每年的3月8日是妇女节，女人都可以休息，为什么男性不可以有例假？提出给男性来例假不是说也像女性一样来月经，而是给男性每月来个例行的假日。因为男性承担的心理压力要比女性更大，更易导致产生慢性疲劳综合征，以至于经常感到没劲儿，打不起精神，注意力不能集中等。这种现象在白领阶层更为多见，都是由于工作及生活的节奏加快，以及充满竞争的工作压力造成的，也是给女人逼的。

　　再则社会历来的公认标准还把男性看成是强者，应该承受一切，男性心中有点苦恼大多是压抑在心，这样压抑的结果，必然也会影响我们的身心健康。此外，从身体素质来看，男性的耐受力较女性差。所以从承受的心理压力角度来讲，男性是社会的弱者，必须减压，而正确的减压方式比如经常参加户外运动、建立良好的社交关系、培养业余爱好、接受心理疏导等等，但这都需要一定的时间，这就是给男性例假的理由。

　　状子写好后，汪先生所在的公司一遍哗然，大多数人认为汪先生不理智，居然跟自己吃饭的公司打官司，除非是不想在干下去了。更多的人则认为他简直是搞笑，争取什么男性例假，纯属无稽之谈。当然也有少部分人与汪先生同感，但不敢公开发表意见。

　　更为糟糕的是状子投到何处成了问题，汪先生想到南京市心理危机干预中心，自己也是志愿者，肯定会对自己有所帮助，于是咨询了南京市心理危机干预中心的心理专家。

　　心理道德法庭“审结”该案

　　南京市心理危机干预中心的专家接待了汪先生，并发现其心理压力确实很大，于是决定通过一种特殊的方式给予其心理疏导，借以减轻汪先生的心理压力。心理危机干预中心开设了虚拟的“心理道德法庭”，接受了汪先生的起诉状，并联系了汪先生的所在公司，同样通过“审理”的方式，“审结”了该起虚拟的案件。

　　心理道德法庭认为，如今社会竞争激烈，社会公众常常把更多的期望值寄寓于男性而不是女性，一个成功的男性必须是事业有成，财富满贯，有房有车。这种高期望值的寄寓在客观上逼的男性没有退路，造成男性心理极大压力。

　　女性虽然也有一定的社会压力，但是通常女性的压力可以通过自己向他人，尤其是自己的老公宣泄得以缓解，而男性的心理压力则不可能向老婆宣泄，必须自己寻找缓解的方式。从这个意义上讲，男性一方面承担着社会对自己的心理的压力而得不到缓解，另一方面还要分担老婆的心理压力，双重压力押在男性的身上，严重影响了男性的心理健康。

　　男性的压力如果得不到合适的缓解，不仅仅影响男性的身体健康，同样会影响男性的家庭生活以及其所在的公司的工作，更会影响社会的稳定与和谐。如果在道德层面上解决男性的心理问题，无疑对社会和家庭都是有者极大的好处。

　　心理专家给汪先生的“判决”如下：

　　1.公司必须每月给予男性员工足够的法定假期，不得以加班费来充当“例假”。

　　2.针对白领心理压力过大，公司应该在内部设立心理疏导室，配有阳光、健康的画报以及经典、悠扬的音乐，缓解男性(也包括女性)员工的心理压力。

　　3.男性员工在“例假”期，有目的的进行心理宣泄和缓解，参加健康、文明的活动方式，比如建立良好的社交关系，参与琴棋书画，组织户外旅游，休闲体育等。

　　4.“例假”期间不得参与商务性活动，更不能聚众喝酒，打牌赌博等。

　　判男性休“例假”也许是一个荒唐的判决，但是如果女性的生理原因可以休息，那么男性的心理问题是不是也要休息？社会文明发展到今天，在关心人们的生理健康的同时，也应该关注人们的心理健康，因为心理健康也是健康的标志之一，并且会影响人们的生理健康甚至寿命。